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上海翻譯機構譯員管理流程

發布時間:2014-04-14 13:29:40 作者:唐能翻譯 分享至:

混亂的翻譯市場讓一些濫竽充數的翻譯人員有機可乘,他們通過各種手段形成作坊型的翻譯機構,流動的翻譯人員和不穩定的譯稿質量是這種作坊式的翻譯機構明顯的特征。這些機構的存在也讓很多的客戶在選擇翻譯機構的時候望而生畏。唐能上海專業翻譯公司是上海翻譯機構中譯員管理流程標準的翻譯公司。

上海唐能翻譯機構

上海唐能建議客戶在選擇翻譯公司的時候必要的是看該公司的譯員管理。翻譯人員才是一家翻譯公司的根本,如果沒有長期穩定的翻譯人員存在,首先客戶的譯稿風格會得不到統一,后期的服務業無法得到保證。

一家專業的翻譯公司在選擇翻譯人員的時候要求也是嚴格的。唐能作為正規翻譯公司在招聘譯員方面可謂是層層把關。首先在學歷、經歷和相關經驗上進行初步的篩選,在通過通用稿+專業稿的雙向水平測試,經過專人的審核評分才會進入到面試階段,合格者就會簽訂協議并初步定位和評級。

新譯員余姚通過三次小稿的翻譯經過專業人士的審核得到試用結果,有的人會得到強力的推薦的,有的會留下繼續試用,有的會淘汰不用。每個項目的內部考核和客戶評價都是為了考驗新譯員的語言水平,專業術語掌握程度,表達的準確性和交稿的及時性。

新譯員會有一個月度評價,后期還有經過一個階段性的綜合評價,調整級別的定位,這就是譯員的季度評價。對于優秀的新譯員,通過年度的評估更新定位并調整價格。

這就是唐能上海翻譯公司的譯員管理流程。通過層層把關,既不泯滅了人才又不會給客戶造成損失,同樣,這也是唐能能夠走到今天的原因之一。

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